La plupart d’entre nous utilisent déjà les médias sociaux dans notre vie personnelle. Vous pourriez même dire que nous en sommes venus à l’utiliser comme principale méthode de communication pour nous maintenir en contact avec un réseau plus large d’amis, de famille et de connaissances qui serait possible sans lui.

Bien que vous ne puissiez peut-être pas passer une journée entière, voire quelques heures, sans vous connecter à vos comptes sociaux, il existe un potentiel inexploité des médias sociaux dont vous n’êtes peut-être pas conscient.

Nous parlons du potentiel des médias sociaux pour vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves ou au moins un qui vous fera sortir de votre ornière de carrière actuelle.

On estime que 92 % des recruteurs se tournent vers les médias sociaux pour découvrir de nouveaux talents.

Mais, il y a un peu de préparation qui doit être fait de votre part si vous voulez être l’une des personnes qu’ils découvrent.

Pour vous aider, nous avons rassemblé cinq conseils pour vous aider à utiliser les médias sociaux pour obtenir le travail que vous voulez et méritez.

1. Positionnez-vous pour être le candidat recherché par les recruteurs

Avant d’aller trop loin dans la stratégie, prenons un peu de recul et abordons les bases, comme l’optimisation de votre profil pour réussir votre recherche d’emploi.

Alors que les statistiques nous indiquent que la majorité des entreprises utilisent les médias sociaux pour recruter des employés, l’autre côté de cela est que 70% des employeurs utilisent également les médias sociaux pour éliminer les prospects et 54% d’entre eux ont décidé de rejeter les candidats en fonction de ce qu’ils trouvent sur les profils sociaux personnels.

Alors, que doit faire un utilisateur de médias sociaux à la recherche d’un emploi ?

Nettoyez-vous, comme vous le feriez pour un entretien.

Google vous-même

Tout d’abord, cherchez sur Google vous-même pour savoir combien de saletés numériques vous avez laissées sur Internet (cela pourrait vous surprendre !).

Nettoyez autant de photos incriminantes et de mises à jour de statut grincheuses que possible.

N’oubliez pas que les responsables du recrutement ne peuvent pas voir ce à quoi vous ne leur donnez pas accès. Assurez-vous que votre profil est défini uniquement pour les amis, et cela inclut les publications et les images restantes qui peuvent dater de plusieurs années.

Ajoutez les bons détails

Un avertissement amical, 41% des recruteurs d’emplois évalueront votre photo en ligne avant de vous rencontrer. Alors, primez ce qu’ils peuvent voir pour réussir.

Ajoutez des détails importants qui sont essentiels pour paraître professionnel, comme :

  • Une photo de profil professionnelle.
  • Une mention que vous êtes actuellement à la recherche d’une opportunité de carrière dans la description de votre profil.
  • Un lien vers votre CV sur votre page à propos est essentiel pour paraître professionnel.

Faites également attention aux parties de votre profil qui sont souvent visibles par le grand public :

  • Votre activité dans les groupes publics.
  • Avis que vous laissez aux entreprises.
  • Etc.

Un employeur potentiel va prêter attention à chaque élément d’information auquel il peut accéder.

Ne perdez pas le contrôle sur qui voit votre contenu

De plus, méfiez-vous des collègues « amis » de tout type. Plus important encore, avant de vous lier d’amitié avec un collègue, vérifiez quels autres collègues il pourrait avoir dans son réseau.

Il peut être facile d’oublier ce collègue silencieux et aléatoire sur les réseaux sociaux lorsque vous avez des centaines d’amis.

Ce n’est pas parce qu’ils sont hors de vue et hors de l’esprit qu’ils ne font pas attention et ne rapportent pas ce qu’ils voient.

2. Enquêter sur les pages des employeurs

Les médias sociaux sont un vaste terrain de jeu, et si vous voulez décrocher un emploi dans lequel vous allez être excellent, il est nécessaire de le réduire – de beaucoup.

La première étape consiste à reconnaître les entreprises de votre secteur qui ont une présence majeure sur les réseaux sociaux. Faites-le même si vous avez en vue une culture d’entreprise locale et plus petite.

La raison en est que de nombreuses petites entreprises se connectent également sur les réseaux sociaux avec les grands acteurs de leur secteur. Cela sert donc de point de départ pour vous faire connaître et réseauter.

Une autre chose qu’il est important de reconnaître à ce stade est les plates-formes sociales que les employeurs de votre secteur ou de votre créneau utilisent eux-mêmes.

Par exemple, si vous êtes à la recherche d’une carrière dans le design visuel, cela ne vous servira à rien de mettre tous vos efforts sur Twitter ou LinkedIn si les entreprises d’embauche du secteur profitent de plateformes hautement visuelles telles qu’Instagram – comme ce gars.

Une fois que vous avez découvert où se trouvent les entreprises de votre secteur ou de votre créneau et que vous avez commencé à les suivre, il est temps de briller, et tout est une question d’engagement.

3. Brillez et faites-vous remarquer

Alors que de nombreuses entreprises annoncent des postes disponibles sur les réseaux sociaux, il arrive souvent qu’un recruteur se cache en arrière-plan et cherche le candidat idéal pour émerger de la masse.

Ensuite, nous allons parler de la façon dont vous pouvez être celui qui se démarque dans la foule.

La première règle du jeu est de s’engager.

Il peut être intimidant d’aborder une recherche d’emploi via les médias sociaux, surtout si vous démarrez avec un réseau professionnel inexistant.

Cependant, l’audience sur les réseaux sociaux est si large que vous ne pouvez pas simplement peaufiner votre profil et espérer le meilleur.

Les demandeurs d’emploi doivent être proactifs. Cela signifie que vous devez amplifier votre engagement (et votre créativité).

Twitter est une mine d’or

Il existe d’innombrables histoires de demandeurs d’emploi affamés qui ont trouvé l’emploi de leurs rêves grâce à Twitter. Et c’est logique.

La recherche avancée de Twitter vous permet de creuser profondément dans des hashtags comme #jobs ou #hiring et d’aligner ces tweets avec des spécificités autour de votre domaine (écrivain, SEO, etc.) et de votre emplacement (Manhattan, San Diego, etc.).

Ai-je mentionné qu’il existe également des poignées Twitter dédiées à l’aide aux demandeurs d’emploi? De @Constructeur de carrière à @UndercoverRec il existe d’innombrables experts en matière d’emploi, recruteurs et poignées de recherche d’emploi à suivre.

Créez votre propre hashtag

Parfois, un peu de créativité va un long chemin.

Un chercheur d’emploi cherchait à combiner son amour pour les voyages avec sa maîtrise en marketing qu’il venait d’acquérir.

Il a donc créé son propre hashtag #hire_tom et a commencé à contacter les entreprises qui correspondaient à ses objectifs.

Le résultat? Un travail de marketing chez Booking.com.

Abandonnez complètement le CV papier

Comme ce mec…

N’oubliez pas Facebook

Bien qu’il ne soit pas aussi largement utilisé que Twitter et LinkedIn, si vous passez du temps sur Facebook, pourquoi ne pas essayer le portail de l’emploi ?

Cela devrait correspondre par défaut à votre zone locale, mais peut être ajusté si nécessaire.

Portail d'emploi Facebook

Et, si vous trouvez cette goutte de rêve, vous pouvez postuler directement via Facebook – bien que seules les bases de vos informations personnelles soient partagées.

Rejoindre des groupes

Commenter régulièrement, mais pas de manière obsessionnelle, les publications d’une entreprise est un bon point de départ, mais rejoindre et devenir actif dans des groupes pertinents, c’est encore mieux.

Si vous avez à cœur de travailler pour une entreprise spécifique, vous pouvez commencer par rechercher tous les groupes qui pourraient se concentrer sur eux ou sur le service qu’ils fournissent.

Sinon, commencez par les groupes liés à l’industrie, y compris ceux spécifiquement ciblés pour les demandeurs d’emploi que les recruteurs pourraient considérer comme un assortiment de perspectives.

Alors ne soyez pas timide. Mettez-vous là-bas et engagez-vous. Présentez-vous, posez des questions, soyez réactif et, surtout, soyez utile.

Lorsque vous répondez constamment de manière perspicace et utile, vous allez attirer l’attention des recruteurs qui cherchent à ajouter de la valeur à leur équipe.

4. Obtenez des approbations

Vous savez que les avis sont l’une des premières choses que vous regardez lorsque vous découvrez une nouvelle marque en ligne ?

Les recruteurs qui cherchent à se connecter avec de nouveaux talents ne sont vraiment pas si différents.

Bien qu’il soit vrai que s’ils sont vraiment intéressés, ils feront tout leur possible pour se connecter et en savoir plus sur vous, mais avec un bassin aussi compétitif parmi lequel choisir, plus vous leur permettez d’apprendre à quel point vous êtes formidable. le meilleur.

Les sites de réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn vous permettent d’inclure des recommandations sur votre profil.

Que vous pensiez qu’ils sont stupides ou non, la majorité des recruteurs les considèrent comme un signal qui peut influencer ou renforcer une décision proche.

Ce qui est formidable avec les recommandations ou les avis, c’est que les parties intéressées peuvent généralement facilement vérifier leurs sources, de sorte que la recommandation brillante du responsable des ressources humaines de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé se démarque comme un témoignage légitime de la qualité de votre travail et de vos contributions à l’entreprise. .

Que faire si vous êtes nouveau dans le jeu et que vous n’avez pas encore obtenu de recommandation ?

Sortez et demandez-les!

Cela inclut de contacter d’anciens clients, employeurs, professeurs ou toute personne avec qui vous avez eu une expérience professionnelle positive.

Il est préférable qu’ils soient principalement axés sur l’industrie ou sur un créneau, mais si vous essayez de vous lancer dans une nouvelle carrière, il est tout à fait acceptable de faire l’éloge d’autres domaines de votre expertise professionnelle.

Voici un excellent modèle d’e-mail de HubSpot qui vous aidera à répondre à ces demandes :

Salut [first name],

J’espère que tout va bien pour toi. Je suis récemment tombé sur cet ebook sur [topic they care about] qui je pense vous intéresserait :

[link to content asset]

Vous trouverez la section X particulièrement utile.

J’ai vraiment apprécié travailler avec vous sur/à [project/company], et je me demandais si vous écririez une brève recommandation LinkedIn de mon travail. J’aimerais que vous parliez de l’initiative Y et de notre collaboration sur Z. Trois à cinq phrases, c’est tout ce que je recherche.

Je sais qu’une recommandation de votre part rehaussera considérablement mon profil. J’apprécie grandement votre temps et j’espère avoir de vos nouvelles bientôt.

Merci,

[your name]

5. Rappelez-vous votre étiquette

L’ère numérique a radicalement changé la façon dont nous communiquons les uns avec les autres, même dans les affaires.

Compte tenu de cela, il est facile de se tromper sur quelques-unes des règles de l’étiquette commerciale moderne, en particulier celles qui ne sont pas écrites.

Par exemple, le réseautage pour se mettre en face d’un employeur ou d’un client potentiel est formidable.

À plat pour leur demander un emploi ? Pas tellement.

Abordez les demandes d’emploi de la même manière que si vous les rencontriez face à face.

Présentez-vous et exprimez votre intérêt, mais évitez de « traquer » ou de vous renseigner de manière obsessionnelle sur les opportunités.

Au lieu de cela, une fois que vous vous êtes présenté, continuez simplement à vous engager et à vous présenter comme une ressource bien informée et précieuse à leur clientèle sans aller trop loin.

De même, éloignez autant que possible les communications professionnelles des médias sociaux.

Par exemple, un message direct sur les réseaux sociaux n’est pas l’endroit où déposer votre CV, sauf si l’entreprise vous a spécifiquement demandé de le faire.

Souvent, les personnes qui gèrent les communications sur les réseaux sociaux ne sont pas en charge du recrutement. Ainsi, non seulement les messages liés à l’emploi peuvent être considérés comme inappropriés, mais il est également probable que vous créez un processus plus long pour transmettre votre message à la bonne personne. .

Commencez à vous préparer pour le travail de vos rêves

L’un des plus grands avantages des réseaux sociaux est qu’ils vous connectent à un réseau de personnes en constante expansion.

Tout ce qu’il faut, c’est l’une de ces personnes pour vous aider à trouver votre prochain excellent emploi.

Vous ne savez jamais quand une opportunité peut se présenter, c’est donc le moment de vous assurer que vous êtes prêt quand elle se présente.

L’utilisation de ces cinq conseils peut vous aider à vous placer dans une position d’autorité lorsque les recruteurs viennent chercher.

Un monde incroyable d’opportunités de carrière vous attend, et les médias sociaux sont l’outil qui peut vous aider à vous y connecter.

Davantage de ressources:

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Crédits image

Captures d’écran prises par Jon Clark, septembre 2018

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