Vous cherchez à étoffer vos équipes SEO et marketing de contenu en 2023 ?

Trois employeurs sur quatre déclarent avoir de la difficulté à trouver les talents dont ils ont besoin, mais ne vous inquiétez pas, nous pouvons vous aider à trouver les candidats qualifiés que vous recherchez.

Alors, comment repenser votre stratégie de recrutement pour attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents SEO et marketing ?

Dans ce paysage axé sur les candidats, la clé est de s’assurer que vous offrez les avantages que les spécialistes du marketing numérique d’aujourd’hui apprécient le plus.

Le 2 novembre, j’ai animé un webinaire avec Shannon Vize, responsable de la stratégie de contenu chez Conductor, et Tara Fitzgerald, responsable des récompenses totales chez Conductor.

Vize et Fitzgerald ont montré comment préparer votre équipe de marketing numérique au succès l’année prochaine grâce à une stratégie de recrutement et de rétention gagnante.

Voici un résumé du webinaire. Pour accéder à l’intégralité de la présentation, remplissez le formulaire.

Points clés à retenir pour les gestionnaires d’embauche

  • Forte demande + marché axé sur les candidats = Paysage concurrentiel avec des talents contrôlant la conversation de recrutement.
  • Assurez-vous que votre entreprise et vos offres d’emploi sont attrayantes pour votre public.
  • Donnez la priorité aux avantages que les candidats apprécient le plus : culture d’entreprise inclusive/diversifiée, équilibre travail-vie personnelle, développement de carrière, flexibilité et rémunération compétitive.
  • Envisagez un environnement de travail entièrement hors site pour les rôles les plus demandés.

Recherchez ces meilleures compétences pour les embauches de contenu et de référencement

Parfois, il peut être difficile de déterminer si les candidats possèdent les compétences nécessaires lors de l’embauche d’un spécialiste du marketing de contenu ou d’un spécialiste du référencement.

Une façon d’attirer plus de candidats qualifiés à vos postes consiste à approfondir les spécificités du poste.

Les compétences les plus courantes pour le référencement sont :

  1. Google Analytics.
  2. Recherche de mots clés.
  3. Communication.
  4. Data Studio (tableaux de bord).
  5. Stratégie de contenu.

Les compétences les plus courantes pour les spécialistes du marketing de contenu sont :

  1. Stratégie de campagne/marketing.
  2. Des médias sociaux.
  3. Communication.
  4. Expérience client/UX.
  5. Éditorial.
Comment embaucher les meilleurs talents SEO et marketing de contenu en 2023

Si vous commencez à constituer votre équipe de référencement et de contenu, penchez-vous vers votre agence de recrutement ou d’embauche interne.

[Find out what questions to ask when hiring and how to avoid a bad hire] Accédez instantanément au webinaire →

Alors que de plus en plus de chefs d’entreprise reconnaissent le référencement comme un canal essentiel qui génère un trafic de haute qualité et à forte conversion, de plus en plus d’entreprises embaucheront ces spécialistes à l’approche de 2023.

Il y a une augmentation significative de la recherche d’emplois hybrides et à distance, ce qui souligne l’importance de la flexibilité et des environnements de travail.

Les salaires moyens du marketing de contenu et du référencement pour 2023

Les données ci-dessous montrent les moyennes nationales, cependant, les salaires varieront en fonction de la description du poste, du secteur d’activité de votre entreprise et de la taille ou des revenus de votre organisation actuelle.

Chef d'orchestre, novembre 2022

Repères de rémunération salariale moyenne pour 2023

Position SEO

Tôt Milieu

En retard

Spécialiste du référencement 37 000 $ 49 000 $ 67 000 $
Analyste SEO 39 000 $ 50 000 $ 71 000 $
Gestionnaire de référencement 50 000 $ 73 000 $ 108 000 $
Directeur SEO 70 000 $ 95 000 $ 139 000 $

Emplacement du contenu

Tôt Milieu

En retard

Rédacteur 39 000 $ 55 000 $ 78 000 $
Stratège en marketing de contenu 44 000 $ 64 000 $ 102 000 $
Responsable marketing de contenu* 49 000 $ 75 000 $ 104 000 $
Directeur du contenu 50 000 $ 90 000 $ 146 000 $
  • Précoce : 0-3 ans*
  • Moyen : 4-9 ans »
  • Tardif : 10 ans et plus*

* En moyenne

L’emplacement joue également toujours un rôle essentiel dans la compensation.

[Know the hotspots for premium compensation] Accédez instantanément au webinaire →

Stratégies de rétention pour les organisations

L’environnement de travail est essentiel et les chefs d’entreprise doivent peser l’impact que leurs plans organisationnels pourraient avoir sur les taux de rétention et combien il en coûtera pour remplacer les talents clés.

Sachez ce que votre talent valorise le plus.

Voici les principales raisons pour lesquelles les gens choisissent de travailler pour leur organisation actuelle :

  • Bon équilibre travail/vie personnelle.
  • Opportunités d’apprentissage et de développement.
  • Un salaire élevé ou de grands avantages financiers.

Vous pouvez naviguer dans la mise en œuvre de quelque chose de nouveau en tenant compte de la culture et de l’adéquation démographique de votre équipe en sachant ce qu’ils apprécient le plus.

[Learn what people are searching for] Accédez instantanément au webinaire →

[Slides] Comment embaucher les meilleurs talents SEO et marketing de contenu en 2023

Voici la présentation :

Comment embaucher les meilleurs talents SEO et marketing de contenu en 2023 à partir du Search Engine Journal

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Comment construire une pile MarTech gagnante en 2023

Rejoignez Vishal Maru d’iQuanti, vice-président des solutions numériques et Shaubhik Ray, directeur principal de l’analyse numérique, ainsi que Josh Wolf de Tealium, directeur du conseil en solutions partenaires, alors qu’ils discutent des implications, des avantages et des inconvénients des principales plateformes MarTech.

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Crédits image

Image en vedette : Paulo Bobita/Journal des moteurs de recherche

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