LinkedIn ajoute de nouvelles fonctionnalités aux pages de l’entreprise pour améliorer la communication interne, attirer de nouveaux talents et mieux comprendre les concurrents.
Nous sommes dans le marché d’embauche le plus compétitif jamais enregistré.
Ce que d’autres appellent la grande démission, LinkedIn préfère le grand remaniement en raison des opportunités de faire des changements de carrière positifs.
Alors que les travailleurs recherchent de nouveaux et meilleurs emplois, les entreprises doivent faire savoir aux employés potentiels qu’elles sont la bonne entreprise pour laquelle travailler.
De plus, les entreprises devraient s’efforcer de créer des liens plus solides avec les employés pour les garder à long terme.
Voici comment les nouvelles fonctionnalités de LinkedIn pour les pages d’entreprise aideront les entreprises à atteindre ces objectifs.
Nouvelles fonctionnalités pour les pages LinkedIn
Mises à jour de l’onglet « Mon entreprise »
LinkedIn met à jour l’onglet Mon entreprise avec de nouvelles façons de garder les employés engagés et informés de ce qui se passe en interne.
L’onglet Mon entreprise est un espace dans les pages LinkedIn exclusivement réservé aux employés. Les entreprises peuvent utiliser cet espace pour développer leur communauté d’employés et leurs efforts de plaidoyer.
Les mises à jour déployées dans les semaines à venir permettront aux entreprises de :
- Organisez le contenu de votre flux de page vers l’onglet Mon entreprise d’un simple clic sur un bouton.
- Informez les employés dès qu’un nouveau contenu est sélectionné et encouragez-les à le partager à nouveau.
- Montrez aux employés l’importance de leur repartage, avec une visualisation dynamique du contenu que d’autres personnes de l’organisation partagent.
LinkedIn a déjà noté que les employés sont plus susceptibles d’interagir avec le contenu et de le partager lorsqu’il provient de leur propre entreprise :
« Les recherches internes de LinkedIn montrent que les employés sont 60 % plus susceptibles de s’engager avec des publications de collègues par rapport à des non-collègues, et 14 fois plus susceptibles de partager le contenu de la page de leur organisation par rapport au contenu d’autres marques. »
L’onglet « Mon entreprise » est disponible pour les pages de plus de 201 employés, ce qui est déterminé par l’attribut « Taille de l’entreprise ».
En plus des nouvelles fonctionnalités ajoutées, l’onglet Mon entreprise comprend :
- Faits saillants des jalons des employés (promotions, anniversaires, nouvelles embauches, etc.)
- Contenu tendance de vos collègues.
- Recommandations pour entrer en contact avec des personnes que vous connaissez peut-être dans votre entreprise.
- Une section d’analyse pour aider à mesurer l’impact sur l’engagement et la portée du contenu.
Partagez ouvertement les politiques de votre lieu de travail
Les demandeurs d’emploi sur le marché actuel ne choisissent pas leur prochain poste uniquement en fonction du salaire et des avantages sociaux. Ils se soucient également des politiques en milieu de travail.
Par exemple, les employés qui sont satisfaits de la flexibilité de leur organisation en matière d’horaires de travail ou de lieu sont :
- 3,4 fois plus susceptibles de concilier travail et obligations personnelles
- 2,6 fois plus susceptibles d’être heureux de travailler pour leur employeur
- 2,1 fois plus susceptibles de recommander de travailler pour leur employeur
Être transparent sur ces employés dès le premier jour peut aider à attirer les meilleurs talents.
Une nouvelle fonctionnalité pour les pages LinkedIn permet aux entreprises de communiquer leurs politiques sur le travail à distance, les vaccins, les ajustements salariaux, etc.
Les politiques sont affichées directement dans l’en-tête de la page LinkedIn, ce qui en fait l’une des premières choses que les gens verront lorsqu’ils rechercheront votre entreprise.
Voyez comment votre page se compare aux concurrents
LinkedIn a ajouté des analyses de concurrents personnalisables à l’onglet Analytics, ce qui vous permet d’ajouter jusqu’à neuf concurrents pour comparer les performances de leur page LinkedIn.
Grâce à cette fonctionnalité, vous pouvez suivre le nombre d’abonnés de vos concurrents et comparer les performances de leur contenu aux vôtres.
Bientôt, LinkedIn ajoutera encore plus de mesures, telles que le taux d’engagement.
La source: Blog Marketing LinkedIn
Image en vedette : Bangkok Click Studio/Shutterstock
