LinkedIn met à jour le contenu vidéo avec des sous-titres générés automatiquement et ajoute plusieurs nouvelles fonctionnalités pour aider les personnes ayant des besoins d’accessibilité.

Avec les sous-titres automatiques, LinkedIn vise à rendre les vidéos plus accessibles aux personnes sourdes, malentendantes ou qui préfèrent regarder des vidéos sans le son.

LinkedIn ajoutera automatiquement des légendes aux vidéos pendant le processus de téléchargement, que vous pouvez choisir de mettre en œuvre immédiatement ou de réviser et de modifier pour plus de précision.

De plus, LinkedIn déploie un mode de contraste élevé sur l’application mobile, qui ajustera les couleurs pour améliorer l’accessibilité pour les personnes ayant une déficience visuelle.

LinkedIn ajoute des sous-titres automatiques aux vidéos

Nouvelles fonctionnalités pour les offres d’emploi et les profils d’utilisateurs

En l’honneur du Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, LinkedIn introduit plusieurs améliorations axées sur l’accessibilité des offres d’emploi et des profils d’utilisateurs.

Intitulés des postes liés à l’accessibilité

LinkedIn rapporte qu’il y a une augmentation significative du nombre annuel total d’offres d’emploi aux États-Unis avec le mot « accessibilité » dans le titre du poste, ce qui indique une demande croissante de spécialistes de l’accessibilité :

« … nos données montrent que ces offres d’emploi ont augmenté de 171 % depuis septembre 2019, ce qui indique que les entreprises non seulement en parlent activement, mais prennent des mesures pour embaucher des spécialistes de l’accessibilité qui peuvent les aider à créer des produits et des services qui fonctionnent pour tout le monde. »

Désormais, les utilisateurs de LinkedIn qui travaillent dans le secteur de l’accessibilité peuvent choisir un titre standardisé tel que « concepteur de l’accessibilité », « responsable de l’accessibilité » ou « ingénieur de l’accessibilité ».

LinkedIn affirme que l’utilisation de titres de poste standardisés peut aider les travailleurs à être découverts et recrutés pour des postes qui correspondent à leurs compétences.

Nouvelle compétence « Pensée dyslexique » pour les profils

LinkedIn s’associe à Richard Branson et Made By Dyslexia pour lancer Dyslexic Thinking, une compétence reconnue que les utilisateurs peuvent ajouter à leurs profils.

« Grâce à nos recherches, nous avons appris que les penseurs dyslexiques sont souvent capables de simplifier des produits ou des tâches complexes et de voir des connexions que d’autres peuvent manquer. Cet exemple montre que le handicap peut également être considéré comme une force et un différenciateur significatif. »

Texte alternatif pour les annonces

Les annonceurs peuvent désormais ajouter des descriptions textuelles aux annonces illustrées avec l’ajout d’un texte alternatif (texte alternatif) dans Campaign Manager.

Le texte alternatif permet aux personnes aveugles ou malvoyantes de comprendre les images présentées dans une publicité.

Nouveau cours d’apprentissage LinkedIn

Un nouveau cours dans la bibliothèque LinkedIn Learning peut aider les gens à acquérir des compétences dans le domaine de l’accessibilité.

Le cours Accessibilité pratique pour les concepteurs par l’instructeur Chimmy Kalu vous apprend à concevoir et à créer des expériences accessibles sur le Web.

Disponibilité

Les sous-titres automatiques des vidéos seront déployés dans les semaines à venir, et le texte alternatif des publicités arrivera « bientôt ». Toutes les autres fonctionnalités répertoriées dans cet article sont disponibles dès maintenant.


La source: LinkedIn
Image en vedette : Tada Images/Shutterstock

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