Les salaires SEO rapportés pour 2022 reflètent la croissance du SEO en tant que profession.

Les réponses à l’enquête indiquent que plus de la moitié des personnes qui ont répondu à l’enquête sont nouvelles dans le domaine du marketing numérique.

La croissance des rapports sur les salaires des débutants reflète cet afflux de nouveaux professionnels et la croissance de l’industrie.

Spécialiste SEO Croissance de l’industrie

Parmi ceux qui ont répondu à l’enquête, un pourcentage plus important qu’en 2021 a déclaré être nouveau dans l’industrie.

28,7 % des répondants ont déclaré avoir moins de deux ans d’expérience et 32,7 % des répondants au sondage ont déclaré entre 2 et 4 ans d’expérience.

Cette statistique signifie que 61,4% des répondants étaient relativement nouveaux dans le domaine du référencement, avec moins de quatre ans d’expérience en référencement.

Il y avait moins de spécialistes du référencement (en pourcentage) avec une plus grande expérience du référencement, ceux déclarant le plus d’années d’expérience étant le plus petit groupe.

Pourcentage de professionnels du référencement ayant plus d’expérience

  • 25,5 % ont déclaré avoir entre 5 et 10 ans d’expérience.
  • 10,1 % ont déclaré 11 à 20 ans d’expérience.
  • 3% des répondants ont déclaré plus de 20 ans d’expérience dans le référencement.

Salaire moyen en SEO

Les salaires moyens des référenceurs débutants étaient inférieurs à 34 000 $.

Le nombre total de professionnels du référencement débutants à ce taux de rémunération a augmenté de 7,5 % par rapport à 2021, ce qui indique que la plus forte croissance dans l’industrie du référencement se situe au niveau d’entrée.

Diminution des revenus de référencement dans le haut de gamme

Contrairement à la croissance des postes de niveau d’entrée, ceux qui ont déclaré des revenus plus élevés ont connu de modestes baisses.

Moins de spécialistes du référencement ont déclaré des revenus au niveau moyen, moyen supérieur et haut de gamme de l’échelle de rémunération du référencement.

Diminution des spécialistes du référencement les plus rémunérateurs

Plusieurs catégories de salaire pour les professionnels du référencement ont diminué :

  • Diminution de 1,9 % de ceux qui gagnent entre 35 000 $ et 49 000 $.
  • Diminution de 3,12 % de ceux qui gagnent entre 50 000 $ et 74 000 $.
  • Diminution de 1,97 % de ceux qui gagnent entre 100 000 $ et 149 000 $.
  • Diminution de 1,53 % de ceux qui gagnent entre 150 000 $ et 199 000 $.
  • Diminution de 0,51 % chez ceux qui gagnent plus de 199 000 $.

Un point positif est que ceux qui gagnent entre 75 000 $ et 99 000 $ ont augmenté de 1,05 %

Ces points de données ne signifient pas nécessairement que les salaires SEO ont baissé. Ce sont des pourcentages et non des chiffres réels.

L’explication est que le nombre d’emplois SEO d’entrée de gamme a augmenté de 27,68 %. Cela signifie qu’à moins que les autres échelles salariales ne connaissent une croissance similaire, leurs pourcentages afficheront naturellement un montant inférieur lorsqu’ils sont exprimés en pourcentage.

Néanmoins, il montre une croissance des postes SEO d’entrée de gamme, ce qui pourrait indiquer une bonne croissance de l’industrie.

Les échelles salariales diffèrent selon les pays

Une autre façon de voir les niveaux de revenus pour le référencement est à travers les pays.

Tous les revenus sont notés en dollars, sur la base du taux de change au moment de la génération du rapport.

Les professionnels du référencement en Australie ont tendance à gagner des taux plus élevés, 91 989 $, même si 46,0 % des répondants ont déclaré avoir cinq ans ou moins d’expérience en référencement.

Cette statistique indique une forte demande de spécialistes australiens du référencement, la concurrence entre les agences et les postes internes des grandes marques entraînant un taux de rémunération plus élevé.

Ash Nallawalla, spécialiste du marketing de recherche interne basé en Australie, a confirmé que c’était le cas.

Il a déclaré: «Les agences ne gardent pas leur personnel et je vois les mêmes annoncer le poste encore et encore. 110 000 AUD semble être le point de basculement où ils perdent un membre du personnel au profit d’un emploi privé.

Les agences offrent aux managers 80 000 AUD, ce qui n’est pas compétitif avec les taux de salaire SEO internes. Les entreprises embauchent des SEO internes, et les plus grandes peuvent également avoir une agence sous contrat.

Les États-Unis ont également des indicateurs de demande solide pour les travailleurs SEO.

62,0% des professionnels du référencement ont déclaré moins de cinq ans d’expérience et un salaire moyen de 78 431 $, reflétant la forte demande de référencement parmi les entreprises.

Les échelles salariales au Nigeria, au Bangladesh et au Pakistan avaient des taux de rémunération inférieurs.

De nombreux répondants de ces trois pays ont déclaré être nouveaux dans le domaine du référencement, de sorte que les taux de rémunération indiqués dans l’enquête peuvent refléter la nouveauté du répondant dans l’industrie, mais pas nécessairement de l’industrie dans son ensemble dans ces pays. Ces industries sont probablement plus matures que ne le montrent les données de l’enquête.

Les agences de référencement au Pakistan et au Bangladesh se concentrent généralement vers l’extérieur sur le travail pour des agences et des entreprises basées dans les pays occidentaux.

Certaines agences basées en Occident sont dirigées par des expatriés pakistanais qui peuvent tirer parti de l’expertise SEO à moindre coût dans leur pays d’origine.

De nombreuses agences occidentales externalisent le travail dans des pays comme le Pakistan en raison des coûts inférieurs et du niveau élevé d’éducation, d’expérience et d’expertise.

Le travail de référencement en interne au Pakistan est difficile à obtenir en raison de la forte concurrence pour les postes travaillant pour les grandes marques. Cependant, les taux de rémunération ne sont pas affectés par la concurrence car les salaires sont toujours compétitifs.

Cette forte concurrence pour le travail se reflète dans les taux de rémunération inférieurs découverts par l’enquête.

Selon Karachi, SEO indépendant basé au Pakistan, Ozair Akhtar :

« Les grandes marques ici au Pakistan ont des équipes de référencement et d’autres équipes de marketing numérique en tant qu’équipes internes. Et ils sont bien payés. Il est assez difficile et compétitif pour tout professionnel du référencement d’obtenir un emploi de référencement interne dans n’importe quelle grande marque.

Le référencement est une profession bien connue au Pakistan. Et de plus en plus de spécialistes du marketing diplômés des universités se joignent à nous. Il existe de nombreux spécialistes du référencement ayant plus de dix ans d’expérience et d’expertise dans ce domaine. Mais de nouvelles personnes se joignent aussi.

Selon ceux qui ont répondu à l’enquête, les praticiens du référencement en Espagne gagnaient en moyenne le moins, ne gagnant que 45 236 $ par an.

Où les professionnels du référencement commencent-ils ?

Des années d’expérience peuvent affecter le salaire des praticiens du référencement.

Mais les taux de rémunération dépendent fortement de la demande de talents SEO dans une région donnée.

Dans certains pays, comme le Pakistan, les emplois dans le référencement sont une option bien connue pour les diplômés universitaires hautement qualifiés. La concurrence pour les emplois est donc élevée.

Mais dans d’autres pays, comme l’Australie, il y a moins de concurrence pour l’emploi. L’expertise SEO y est plus demandée, ce qui signifie que ceux qui ont moins d’expérience ont accès à des emplois mieux rémunérés.

L’enquête indique que, généralement, les pays en plein essor financier et à forte valeur monétaire offrent les emplois les mieux rémunérés aux spécialistes du référencement ayant moins d’expérience.

Les référenceurs ayant moins de cinq ans d’expérience gagnent jusqu’à 99 000 $.

Parmi ceux qui gagnaient entre 75 000 $ et 99 000 $, 31 % ont déclaré avoir deux ans d’expérience ou moins, tandis que 34 % avaient de 2 à 4 ans d’expérience.

Des tendances similaires liées à l’expérience sont visibles chez ceux qui gagnent moins de 34 000 $ par année.

Niveaux d’expérience de moins de 34 000 $

  • 45,1 % avaient moins de deux ans d’expérience.
  • 29,6% avaient 2 à 4 ans d’expérience.
  • 17,0% avaient 5 à 10 ans d’expérience

Comment gagner plus de 100 000 $ en référencement

La pige indépendante est un domaine rentable pour ceux qui recherchent les meilleurs revenus.

Ceux qui font cavalier seul en affaires, les pigistes et les fondateurs, ont déclaré des revenus plus élevés.

Un étonnant 44,5% des répondants qui sont des pigistes, des fondateurs et des contractuels gagnent entre 75 000 $ et 149 000 $.

Cette statistique indique que la pige continue d’être une voie rentable.

Cela dit, les niveaux d’expérience sont plus élevés pour ceux qui gagnent plus de 100 000 $.

Parmi ceux qui gagnent plus de 100 000 $ par année, une écrasante majorité a plus de cinq ans d’expérience.

Ces données sur les revenus indiquent que, quelle que soit la région, des niveaux d’expérience plus élevés sont demandés et par conséquent nécessaires pour gagner plus de 100 000 $.

Comment gagner plus de 200 000 $

Les niveaux d’expérience des spécialistes du référencement gagnant plus de 200 000 $ nécessitent de nombreuses années d’expérience en marketing numérique.

34,0 % de ceux qui ont déclaré gagner plus de 200 000 $ avaient 20 ans ou plus d’expérience, ce qui indique qu’une expérience approfondie de l’industrie est très appréciée.

Le référencement est-il un travail bien rémunéré ?

En 2022, le référencement a tendance à être un travail relativement bien rémunéré, avec au moins 30 % des postes qui paient de 75 000 $ à 99 000 $ attribués à des spécialistes du marketing numérique ayant moins de deux ans d’expérience.

Le référencement est une activité rentable en 2022, avec plus de pigistes indépendants (44,5 %) signalant des taux de rémunération plus élevés par rapport à leur niveau d’expérience par rapport à ceux qui travaillent en interne.

De quelle expérience les professionnels du référencement ont-ils besoin pour progresser ?

Selon les résultats de l’enquête, les quatre premières années d’expérience offrent de nombreuses opportunités de croissance pour gravir l’échelle salariale.

Les résultats de l’enquête sur les rôles et les années d’expérience indiquent que de nombreux spécialistes du marketing numérique ont la possibilité d’accéder à des postes de direction après seulement quelques années d’expérience.

La région d’emploi et d’autres compétences non techniques peuvent également être un déterminant des taux de rémunération.

Positions SEO par expérience

Moins de deux ans d’expérience

Sans surprise, la plupart des répondants au sondage ayant moins de deux ans d’expérience occupaient des postes de niveau inférieur. Cependant, près de 25 % occupent des postes de direction.

Voici les rôles et les niveaux d’expérience :

  • 66,4 % occupaient des postes subalternes.
  • 23,3 % étaient des cadres.
  • 9,4% étaient des indépendants ou des fondateurs.

Deux à quatre ans d’expérience

Les professionnels du marketing numérique ayant deux à quatre ans d’expérience avaient tendance à occuper des postes de direction plus élevés.

Voici la répartition des rôles pour les référenceurs ayant deux à quatre ans d’expérience :

  • 45,6% occupaient des postes subalternes.
  • 39,8 % étaient des cadres.
  • 10,1% étaient des indépendants ou des fondateurs.

Cinq ans ou plus d’expérience

Les niveaux de rôle atteints par ceux qui ont cinq ans ou plus dans l’industrie semblent être l’inverse de ceux qui ont le moins d’expérience, la majorité rapportant des niveaux de rôle plus élevés.

Ceux qui avaient cinq ans d’expérience de plus avaient tendance à occuper les postes de direction les plus élevés dans le marketing numérique, la proportion la plus importante, 43,7 %, occupant le niveau de chef de service.

Voici les rôles des référenceurs ayant plus de cinq ans d’expérience :

  • 43,7 % Manager ou chef de service.
  • 20,4 % de niveau C et directeur.
  • 18,7 % Fondateur, pigiste, entrepreneur.
  • 17,2 % Postes juniors/intermédiaires.

Cheminements de carrière dans le référencement

Il existe au moins trois voies générales pour gagner plus en tant que spécialiste du marketing numérique.

Une voie consiste à consacrer du temps et à gravir les échelons tout en travaillant en interne ou en agence.

La deuxième voie consiste à acquérir de l’expérience et des compétences tout en travaillant en interne ou dans une agence, puis à se diversifier en tant que SEO indépendant dans le rôle de fondateur, de pigiste ou d’entrepreneur.

La troisième voie consiste à commencer en tant que pigiste et à développer vos compétences, puis à tirer parti de votre expérience pour obtenir un poste à temps plein ou à accéder à des tranches de revenus plus élevées de manière indépendante.

Il n’y a aucun moyen d’accélérer le nombre d’années d’expérience que l’on a.

Mais les compétences et les réalisations, en particulier le travail dans une entreprise ou une agence de marque, sont utiles.

L’expérience de faire les choses et les compétences d’apprentissage restent essentielles, car les résultats de l’enquête montrent qu’il ne faut que deux à quatre ans d’expérience pour acquérir un rôle plus important dans le référencement.

Mais en fin de compte, les compétences acquises grâce à l’expérience détermineront dans quelle mesure un individu peut évoluer au sein d’une organisation en tant que professionnel interne ou gagner plus en tant que pigiste grâce à sa capacité à satisfaire et à fidéliser les clients.

Ceux qui ont le rôle de fondateur représentent les revenus les plus élevés du groupe s’identifiant comme indépendants.

Sans surprise, les fondateurs ont tendance à gagner le plus parmi ceux de l’aile indépendante des professionnels du référencement.

Une partie de ce succès vient du fait de prendre du recul par rapport au travail réel et d’embaucher d’autres personnes.

Jason Hennessey, PDG de Hennessey Digital, a attribué son succès en tant que fondateur à l’embauche des bonnes personnes.

Jason a partagé: «Je dirais que l’une des meilleures choses que j’ai faites est d’investir dans un bon leadership, de mettre en place des personnes intelligentes pour leurs rôles spécifiques, puis de s’écarter de leur chemin. Je crée la vision et ils m’aident à l’exécuter.

Michael Bonfils, directeur général mondial de SEM International, a recommandé qu’un fondateur apprenne, au début, à effectuer la plupart des tâches de l’entreprise, puis confie ces tâches aux employés.

Michael a partagé son secret pour être un fondateur à succès,

« Un fondateur devrait tout faire lui-même au début. Il leur donne les bases et les connaissances de base des ventes, du marketing et de la comptabilité en plus de la réel travailler.

Finalement, vous trouvez des gens qui font un meilleur travail que vous, surtout des choses que vous n’aimez pas faire. Et vous continuez à confier des responsabilités jusqu’à ce que vous fassiez uniquement les choses que vous aimez faire.

Comment devenir un meilleur référencement

Les années d’expérience sont importantes pour gagner plus, mais le mot clé ici est l’expérience, pas les années.

L’apprentissage des compétences est primordial pour gravir les échelons de l’industrie du référencement.

Il existe de nombreuses ressources disponibles pour aider les gens à lancer leur carrière dans le référencement ou à améliorer leurs compétences actuelles.

Apprendre le SEO : Débutants

Journal des moteurs de recherche

Search Engine Journal publie une série complète d’articles qui fournissent une base pour comprendre le marketing numérique.

Il s’agit d’une ressource pour ceux qui commencent leur voyage ou qui viennent de commencer à se renseigner sur le référencement.

Il commence par une description de l’histoire du référencement, des bases fondamentales, puis de la stratégie.

Avec trente-cinq chapitres, l’introduction du Search Engine Journal au référencement constitue une excellente base pour tout aspirant spécialiste du marketing numérique.

  • SEO pour les débutants : une introduction aux bases du SEO

Apprendre le SEO : Intermédiaire

Google

Google publie un guide de démarrage qui offre un niveau d’informations SEO approprié pour ceux qui sont déjà en charge d’un site Web dans une certaine mesure.

Ce guide n’est pas destiné à ceux qui ont peu ou pas de connaissances en SEO.

Il est plus approprié pour ceux qui ont un niveau de connaissance de base du site Web.

Ce guide fournit peu d’informations SEO exploitables en termes de stratégie.

Mais il fournit des informations inestimables pour comprendre un large éventail de connaissances sur le fonctionnement des moteurs de recherche et le niveau technique de gestion de l’apparence de recherche.

Le guide couvre les plans de site, les URL canoniques, robots.txt, les extraits de code, la recherche locale et les conseils de débogage.

Le guide de démarrage de Google commence par un glossaire de termes pour aider à jeter les bases des informations quelque peu techniques qui viennent ensuite, ce qui est beaucoup.

Le guide se compose de quatre sections :

  1. Exploration et indexation.
  2. Apparence de la recherche.
  3. Surveillance et débogage.
  4. Guides spécifiques au site (commerce électronique, sites internationaux et multilingues, sites éducatifs).

Guide de démarrage de l’optimisation des moteurs de recherche (SEO)

Comment obtenir des certifications SEO

Certificat Google

Google propose également un programme de certification en ligne.

Il ne remplace pas un diplôme universitaire. Il s’agit d’une certification de formation pour aider un travailleur à faire la transition vers un nouvel emploi dans le marketing numérique.

Ce programme vise à aider les gens à acquérir les compétences nécessaires pour obtenir un poste d’entrée de gamme dans le référencement.

Grandir avec Google : certificat de marketing numérique et de commerce électronique

Davantage de ressources:

  • Donc, vous voulez être un analyste SEO : compétences, salaires et perspectives d’emploi
  • Les femmes dans le référencement partagent des conseils pour combler l’écart salarial
  • 7 meilleures certifications SEO : en valent-elles la peine ?

Image en vedette : Paulo Bobita/Journal des moteurs de recherche

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